El PP denuncia posibles irregularidades y un trato desigual en la cobertura de una plaza laboral de la Diputación de Cuenca

La presidenta del Grupo Popular de la Diputación de Cuenca, Clara Plaza, ha advertido sobre posibles irregularidades y un trato desigual en la cobertura de una plaza laboral de la Diputación Provincial de Cuenca, cuestionando así la actuación del Gobierno socialista tras la publicación en el BOP, el pasado 30 de octubre, de una modificación de la Oferta de Empleo Público que incorpora una plaza laboral de Sargento-Jefe de Parque, cuyo reingreso había solicitado un trabajador el 30 de julio, sin haber obtenido resolución expresa.

Los populares han considerado que no se trata de una simple rectificación de error, sino de una modificación sustancial de la Oferta de Empleo Público, y han denunciado que la oferta correspondiente al personal laboral no ha sido negociada, lo que entienden una vulneración de derechos sindicales.

Según ha explicado la diputada del PP, “únicamente consta una reunión del Comité de Empresa del Servicio de Bomberos Laboral, celebrada el 10 de agosto para negociar unas bases, en la que el Comité presentó la solicitud de reingreso del trabajador y advirtió de que la plaza vacante tenía un titular con derechos de reincorporación, por lo que no debía convocarse”. En esa misma sesión, continuaba argumentando Plaza, el diputado de Personal, Abel Fresneda, manifestó que se daría una pronta respuesta al trabajador, algo que, transcurridos tres meses, todavía no se habría producido.

Por otra parte, la dirigente popular ha apuntado que, en la mesa de negociación de funcionarios del 19 de agosto, en la que la Diputación fundamenta la negociación de la OPE según su publicación oficial de 11 de septiembre de 2026, únicamente se presentó un borrador de decreto en el que figuraba la citada plaza, sin informes justificativos, sin que esta plaza pudiera existir en la OPE 2026 ya que debería estar reservada para el trabajador en excedencia.

“Por todo ello, desde el Grupo Popular cuestionamos ahora, con la nueva publicación, que se pretenda dar por negociada una oferta de empleo de personal laboral en un órgano que no es el correspondiente a dicho personal y cuya competencia para esa negociación no consta acreditada”, declaraba Plaza a la vez que ha calificado de “muy sorprendentes” las fechas de modificación del decreto de la OPE con fecha de 22 de octubre y la fecha del decreto de autorización de la convocatoria de 29 de octubre, para la publicación rectificativa del 30 de octubre.

El Grupo Popular ha advertido, además, de que la Diputación podría estar actuando contra sus propios actos, al haber reconocido expresamente en el decreto de excedencia del trabajador su derecho a solicitar el reingreso, condicionado a la existencia de vacante y a las necesidades del servicio.

Especialmente preocupante resulta, a juicio del PP,  el posible trato desigual respecto de otros trabajadores a los que anteriormente se les permitió el reingreso, por lo que Plaza ha indicado de “necesario y urgente” esclarecer si existe una actuación dirigida específicamente contra este empleado, pues, de confirmarse, no solo supondría un grave perjuicio individual, sino que podría sentar un precedente perjudicial para todos los trabajadores de la Diputación que se encuentran en situación de excedencia.

Sí a la creación de nuevas plazas, pero con garantías legales.

Plaza ha reiterado que el Grupo Popular no se opone a la creación de nuevas plazas, a la promoción profesional ni a la mejora de los servicios públicos, “pero exigimos que estas actuaciones se realicen con todas las garantías legales y sin perjudicar los derechos de los empleados públicos. “Nos preocupa enormemente este modo de actuar del equipo de gobierno socialista y que de alguna manera normalice este tipo actuaciones tan serias, exigimos un mayor respeto a los trabajadores y sindicatos”, aseguraba.

Finalmente, el Grupo Popular ha reclamado al Gobierno socialista que justifique documentalmente estas decisiones y garantice una gestión de personal transparente, objetiva y respetuosa con los derechos de todos los trabajadores.