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El Grupo Popular “duda” del procedimiento utilizado para aprobar la OPE del Ayuntamiento de Cuenca El Grupo Popular “duda” del procedimiento utilizado para aprobar la OPE del Ayuntamiento de Cuenca

• El Grupo Popular indica que no puede aprobarse la Oferta de Empleo Público con Presupuesto prorrogado, además de haber sacado plazas no contempladas y sin previa modificación de la RPT

| 09-09-2019

El Grupo Municipal Popular del Ayuntamiento de Cuenca ha sido conocedor, a través del Boletín Oficial de la Provincia del pasado 6 de septiembre, del anuncio de la Oferta de Empleo Público aprobada por la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Cuenca en la sesión celebrada el pasado 30 de agosto para trece policías locales y tres bomberos.

Los ediles populares han comprobado que “teniendo en cuenta la legislación vigente del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril y según el Artículo 128.1 -las Corporaciones locales aprobarán y publicarán anualmente, dentro del plazo de un mes desde la aprobación de su Presupuesto, la oferta de empleo público para el año correspondiente, ajustándose a la legislación básica del Estado sobre función pública y a los criterios que reglamentariamente se establezcan en desarrollo de la normativa básica estatal para su debida coordinación con las ofertas de empleo del resto de las Administraciones Públicas-.”

En relación a este hecho, el PP en el Ayuntamiento de Cuenca ha indicado que “en nuestra opinión y de acuerdo con la legislación reguladora de la oferta de empleo público, ésta depende de la previa existencia de vacantes y de la, también previa, aprobación del Presupuesto anual. Por lo que, al no existir Presupuesto y prorrogado automáticamente el del ejercicio 2018, cabría concluir que no puede aprobarse la Oferta de Empleo Público con Presupuesto prorrogado, además de haber sacado plazas no contempladas y sin previa modificación de la RPT y de la plantilla de personal.”

Para concluir el Grupo Popular ha remarcado que “nuestro único objetivo es evitar que pueda haber retrasos en el procedimiento de la Oferta Publica de Empleo y posibles recursos de interesados en los procesos selectivos”.

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